作者為非營利組織工作者拜讀了論壇的《成功者都懂:性別不是差異,而是優勢》一文,我著實驚呆了。驚訝的地方其一是此文竟然不是出自男性高階主管,而是一位「成功的」高階女性;其二是,原來我在職場上一直無法成功,是因為我不懂得使用「性別優勢」。但是我相信因為此文而心情受到波動的絕對不只我一人。翻開男女性的職場奮鬥史,不難發現擁有性別優勢的到底是哪一方。世界經濟論壇每年發表全球性別差距報告,針對經濟參與和機會、教育程度、健康與生存和政治參與等四個範疇,以性別落差指數(GGI)衡量男女間的差距。GGI 的數值大多落在0與1之間;值越接近1,表示兩性落差越小,反之則兩性之間的落差越大。行政院在2018年所做的性別落差報告顯示,臺灣民意代表、主管及經理人員的女男比例為0.39,部會首長級女男比例為0.19,距離平等的「1」有一段不小的差距。而根據金管會的性別統計,2018年公開發行公司董事中,女性董事僅佔13.74%;財政部公布的「財政部性別統計年報」也告訴我們一樣的事情,2017年男性平均所得為女性的1.6倍。這樣的性別落差,在世界各國比比皆是,臺灣並不是特例。事實上,近幾年來,瑞士、西班牙、冰島的女性皆曾為抗議性別薪資差異而罷工。四十幾年來,女性依舊打不破職場的玻璃天花板。不論女性的學經歷、能力和各方表現如何與男性同儕並駕齊驅,統計數字告訴我們的是 – 男性獲得升遷的機會大於女性。在職場上,我們不乏聽到對女性主管通用的批評:小心眼、情緒化,即使行事風格果決,也可能被冠上「太過強勢」、「難相處」的負面評價。在著名的霍華/海蒂(Howard/Heidi)案例研究中,哥倫比亞大學教授將一名成功女性主管海蒂的故事發給學生,一組學生收到的是「海蒂」的故事,另一組學生收到一模一樣的故事,只是教授將「海蒂」的名字改為「霍華」。學生讀完後對霍華的整體評價高於海蒂,認為雖然兩人能力相當,但是他們卻更想為霍華效力,而非海蒂。若海蒂和霍華在真實職場中為兩個不同的人,當升遷機會來臨,你我都心知肚明,主管和同儕會支持的是霍華,而非海蒂。這是女性在職場實實在在面臨的挑戰之一。社會對性別角色的期待,也助長了玻璃天花板效應。即使現在雙薪家庭普遍,男性請育嬰假在家育兒、成為家庭主夫,並非這個社會的主流現象。根據勞工局的統計,2018年辦理育嬰留職停薪的所有勞工中,男性僅佔18%,也就是高達八成辦理育嬰留職停薪的勞工是女性。在競爭激烈的職場,女性因懷孕或育嬰假而喪失升遷機會,甚至是工作機會,仍時有所聞,即便就業服務法明文禁止就業歧視,雇主實際上的作為,大家心照不宣。朋友Amy至某單位求職,面試過程非常順利,與面試官相談甚歡,直到最後面試官問她一句:「妳有小孩嗎?最近是否有懷孕計畫?」我的朋友不作他想,誠實回答,便換來一句「妳專心把身體顧好,工作之後再考慮」此等看似體貼,實則就業歧視的回應。另一位任職於外商公司的朋友Lucy就更慘了。Lucy該升遷的那一年恰巧懷孕,主管明白地告訴Lucy,因為她現階段需要請假產檢,之後又要生產、產假和育嬰假,待在辦公室的時間不比另一位男同事多,主管擔心若按計畫讓她升遷,難杜其它同事的悠悠之口。於是主管升了另一位與Lucy同資歷,但是工作表現明顯遜色於她的男同事,並且安慰她:「懷孕了就得面對現實。」如果這就是女性面對的職場現實,我實在不知道「女性有性別優勢」如此的觀點所謂何來。《成功者》一文中,描述女性靠著性魅力「占盡性別優勢」,我認為這樣的「性別優勢」,正是來自女性在職場的「性別劣勢」;而女性面對的性別劣勢,來自於該文所言,目前尚不存在的一個「沒有性別差異的理想職場」。若所謂的性魅力如此好用,我們為何不見男性在職場上賣弄肌肉,利用雄性荷爾蒙爬升到高位?原因很簡單,因為他們不需要。男性在職場上仍然需要努力,依靠自己的實力獲取主管的賞識和升遷的機會,但是他們不需要像女性一樣,在賣力工作的同時,還需努力打破頭頂上的玻璃天花板,以及忙於應付社會對她們不公平的評價。朋友Ellen在公司任職多年,能力深獲各方肯定,但是當升遷機會來臨,老闆選擇了一位能力相當,但是比她資淺的男性,理由是「男生要養家,有比較大的經濟壓力」。家弟在國外攻讀博士,該系所的所長是一位名校畢業的女性教授,在學界頗負盛名。雖然女教授已是幾個孩子的母親,但是風姿綽約,氣質出眾。所上年度聚會時,女教授以所長的身分,上台拿起麥克風致詞,話都還沒出口,便被台下一位資深的男性教授打斷:「妳的禮服跑哪去了啊?」當下還有人吹了幾個口哨呼應男教授的揶揄。一位靠著自己的努力一路爬升到單位最高主管的優秀女性,仍然因為她的外貌和她的性別,在公開場合必須忍受男性同儕對她的調侃,難道這就是所謂的「性別優勢」?女性的性別劣勢和這整個社會的性別落差成因有許多,非本文三言兩語可完整陳述。但我想問一句,「性魅力」若是一種「性別優勢」,這種優勢又能讓一位女性使用多久?若使用「性魅力「而成功躋身成功者行列,這樣的成功女性是否能全心的擁抱自己的成就,而不會有一絲專業能力未被看重的感嘆?我想答案都是否定的,因為女性要成功,和社會要創造一個沒有性別差異、符合性別公平正義的理想職場,絕對不是鼓勵女性使用「性魅力」便可一蹴可幾。我有兩個女兒,我深深的期盼,等到她們長大成人進入職場的那一天,她們不需要使用所謂的「性別優勢」,而可以靠著自己的能力和表現,與男性同儕獲得平等的機會。我也期待不要在這麼久的將來,我們的社會就可以有所改變,越來越多女性可以出任高階主管,工作表現和資歷一樣優秀的男女可以獲得公平的薪資,女性不用擔心懷孕和育兒對職涯發展的影響, 臺灣的各項性別落差指數也可以趨近於1。但是在這一天到來之前,請不要告訴女性,性別不是差異,而是優勢,因為真的不是。______________【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台,文章僅反映作者意見,不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去


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